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Der passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Festanstellung

Der Prozess bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist lang. Bei S&H Personal in Hildburghausen nutzen Sie nicht nur unseren Service der Zeitarbeit, sondern auch den der Direktvermittlung. Wir finden den passenden Bewerber für Ihre offenen Stellen. Dabei unterstützen wir von der Erstellung der Stellenangebote bis hin zur Einstellung.

Personalvermittlung Hildburghausen und Umkreis – so funktioniert es bei S&H Personal

Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter ab. Dementsprechend entscheidend ist es, die passenden Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. S&H Personal unterstützt Sie dabei, gerade diese schwer zu findenden Mitarbeiter, erfolgreich zu besetzen. Unser Service der Personalvermittlung Hildburghausen und Umkreis ist die ideale Lösung für Sie. Beginnend mit einer Bedarfsanalyse, über die Ausschreibung der Stellenangebote sowie der Auswahl passender Bewerber. Das Fachpersonal von S&H Personal findet qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.

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01. Analyse

Ein zielgerichteter Prozess bei der Bedarfsanalyse ist die Basis für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

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02. Ausschreibung

Unsere zentrale Dienstleistung in dieser Phase ist die Kandidatensuche und gezielte Ausschreibung via Multi-Channel-Recruiting.

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03. Auswahl

Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für die Besetzung Ihrer Vakanzen.

Arbeitsvertrag

04. Arbeitsvertrag

Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidaten und managen auch die letzten Schritte vor Vertragsabschluss.

Mit dem 4-A-Prozess zum Erfolg: Analyse, Ausschreibung, Auswahl, Arbeitsvertrag

Unser strukturiert ausgearbeiteter Prozess garantiert Ihnen mit Sicherheit kompetente Fach- und Führungskräfte. Durch langjährige Erfahrung, können wir Ihnen mit unserem 4-A-Prozess die optimale Lösung für Ihr Unternehmen bieten. Die 4 verschiedenen Schritte können Sie im Einzelnen oder als Paketdienstleistung nutzen.

 

01. Analyse


Um später die richtigen Bewerber rekrutieren zu können, muss vorab eine Personalbedarfsanalyse durchgeführt werden. Hierbei starten wir einen zielgerichteten Prozess. Dabei versuchen wir möglichst viele Informationen zu sammeln. Diese Informationen beziehen sich unter anderem auf:

  1. Unternehmensebene: Unternehmensziele, Strategien, Unternehmensstruktur, Firmenkultur, Firmenwerte
  2. Arbeitsplatzebene: Fachliche Anforderungen, Arbeitsprozesse, Arbeitsmittel
  3. Mitarbeiterebene: Persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, die für die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen wichtig sind


Das sind unsere Leistungen auf einen Blick:

  • Erstgespräch, zur genauen Definition der offenen Stelle
  • Zusammenstellung aller relevanten Informationen zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie sowie zum Team
  • Abgleich Ihrer Vorstellungen für Konditionen und Gehalt des Kandidaten
  • Definition der Rahmenbedingungen
  • Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils des Kandidaten mit Hard Facts und Soft Skills

 

 

02. Ausschreibung


Das zentralisierte Recruiting bei S&H Personal besteht aus geschultem Fachpersonal. Die richtige Formulierung ist für das Ergebnis von Stellenangeboten ausschlaggebend.  Durch langjährige Erfahrung weiß unser Recruiting-Team genau, wo Ihre Stellenanzeigen die besten Erfolgsaussichten auf qualifizierte Bewerber haben.


Via Multi-Channel-Recruiting kann die Kandidatensuche in vielen verschiedenen Kanälen gestartet werden:

  • Social Media
  • Karriereportal
  • Online-Stellenbörse
  • Printmedien
  • Suchmaschinen
  • Weiterbildungsträger
  • Hochschulmarketing
  • Vermittlung der Bundesagentur für Arbeit
  • Datenbanken

 

 

03. Auswahl


Mit durchschnittlich 140 Bewerbungen am Tag, werden alle Bewerbungen über ein zentralisiertes Bewerbermanagement gefiltert. Hier werden die Bewerbungseingänge analysiert und ausgewählt.


Das sind unsere Dienstleistungen in diesem Bereich:

  • Sichtung der eingegangenen Bewerbungen
  • Erstinterpretation der eingegangenen Bewerbungen
  • Sofortige Rückmeldung an potenziell geeignete Kandidaten
  • Zeitnahe Absage an ungeeignete Kandidaten

Ihre vorher festgelegten Anforderungen entscheiden, welche Bewerber nun genauer gesichtet werden. Hierbei vereinbaren wir direkt einen Vorstellungstermin. Unsere Experten haben ein gutes Gespür, welche Bewerber tatsächlich in Ihr Unternehmen passen. Dabei achten Sie auf die fachliche und soziale Kompetenz, sodass der potenzielle Kandidat gewinnbringend in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.


Unsere Leistungen in Bezug auf die Kandidatenauswahl:

  • Durchführung der Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern
  • Einladungs- und Absagemanagement
  • Beurteilung der Bewerber
  • Überprüfung der Referenzen
  • Auswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Anforderungen

04. Arbeitsvertrag


S&H Personal managt den gesamten Prozess – das heißt wir unterstützen auch in den letzten Schritten vor dem Vertragsabschluss. Dabei organisieren wir schnell und unkompliziert die finalen Abstimmungsrunden für Sie und begleiten den Wunsch-Kandidaten bis zum 1. Arbeitstag in Ihrem Unternehmen.

Unsere Leistungen:

  • Präsentation geeigneter Kandidaten mittels Exposé in Ihrem Hause
  • Vertragsangebot und –Abschluss
  • Beratung bezüglich der Vertragsgestaltung und weiterer Abläufe bzgl. Einstellung

 

 

Um später die richtigen Bewerber rekrutieren zu können, muss vorab eine Personalbedarfsanalyse durchgeführt werden. Hierbei starten wir einen zielgerichteten Prozess. Dabei versuchen wir möglichst viele Informationen zu sammeln. Diese Informationen beziehen sich unter anderem auf:

  1. Unternehmensebene: Unternehmensziele, Strategien, Unternehmensstruktur, Firmenkultur, Firmenwerte
  2. Arbeitsplatzebene: Fachliche Anforderungen, Arbeitsprozesse, Arbeitsmittel
  3. Mitarbeiterebene: Persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, die für die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen wichtig sind


Das sind unsere Leistungen auf einen Blick:

  • Erstgespräch, zur genauen Definition der offenen Stelle
  • Zusammenstellung aller relevanten Informationen zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie sowie zum Team
  • Abgleich Ihrer Vorstellungen für Konditionen und Gehalt des Kandidaten
  • Definition der Rahmenbedingungen
  • Erstellung eines umfassenden Anforderungsprofils des Kandidaten mit Hard Facts und Soft Skills

 

 

Das zentralisierte Recruiting bei S&H Personal besteht aus geschultem Fachpersonal. Die richtige Formulierung ist für das Ergebnis von Stellenangeboten ausschlaggebend.  Durch langjährige Erfahrung weiß unser Recruiting-Team genau, wo Ihre Stellenanzeigen die besten Erfolgsaussichten auf qualifizierte Bewerber haben.


Via Multi-Channel-Recruiting kann die Kandidatensuche in vielen verschiedenen Kanälen gestartet werden:

  • Social Media
  • Karriereportal
  • Online-Stellenbörse
  • Printmedien
  • Suchmaschinen
  • Weiterbildungsträger
  • Hochschulmarketing
  • Vermittlung der Bundesagentur für Arbeit
  • Datenbanken

 

 

Mit durchschnittlich 140 Bewerbungen am Tag, werden alle Bewerbungen über ein zentralisiertes Bewerbermanagement gefiltert. Hier werden die Bewerbungseingänge analysiert und ausgewählt.


Das sind unsere Dienstleistungen in diesem Bereich:

  • Sichtung der eingegangenen Bewerbungen
  • Erstinterpretation der eingegangenen Bewerbungen
  • Sofortige Rückmeldung an potenziell geeignete Kandidaten
  • Zeitnahe Absage an ungeeignete Kandidaten

Ihre vorher festgelegten Anforderungen entscheiden, welche Bewerber nun genauer gesichtet werden. Hierbei vereinbaren wir direkt einen Vorstellungstermin. Unsere Experten haben ein gutes Gespür, welche Bewerber tatsächlich in Ihr Unternehmen passen. Dabei achten Sie auf die fachliche und soziale Kompetenz, sodass der potenzielle Kandidat gewinnbringend in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.


Unsere Leistungen in Bezug auf die Kandidatenauswahl:

  • Durchführung der Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern
  • Einladungs- und Absagemanagement
  • Beurteilung der Bewerber
  • Überprüfung der Referenzen
  • Auswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Anforderungen

S&H Personal managt den gesamten Prozess – das heißt wir unterstützen auch in den letzten Schritten vor dem Vertragsabschluss. Dabei organisieren wir schnell und unkompliziert die finalen Abstimmungsrunden für Sie und begleiten den Wunsch-Kandidaten bis zum 1. Arbeitstag in Ihrem Unternehmen.

Unsere Leistungen:

  • Präsentation geeigneter Kandidaten mittels Exposé in Ihrem Hause
  • Vertragsangebot und –Abschluss
  • Beratung bezüglich der Vertragsgestaltung und weiterer Abläufe bzgl. Einstellung

 

 

Ihr Nutzen

  • Sie profitieren von unserem Rekrutierungs-Know-how, denn wir sind auf moderne Personaldienstleistungen spezialisiert.
  • Ihre Führungskräfte werden deutlich entlastet und können sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
  • Ihre Vakanzen werden durch unser Multi-Channel-Recruiting und unsere Expertise schneller besetzt.
  • Sie erreichen dank unseres Netzwerks auch Kandidaten, die keine Anzeigen lesen.
  • Selbst wenn Ihr Personalwunsch exklusiv ist, finden wir den passenden Kandidaten.
  • Sie bekommen die besten Fach- und Führungskräfte, weil wir vom ersten Schritt an schnell und professionell agieren.
  • Sie sparen Zeit und Geld, denn wir übernehmen die komplette Rekrutierung für Sie.

3 gute Gründe für S&H Personal

01. Inhabergeführt und regional

Regionale Personalkompetenz und persönliche Dienstleistung - dafür steht S&H Personal. In der Region in und um Hildburghausen sind wir Ihr direkter Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten.

02. Blitzschnell zu neuen Mitarbeitern

Mit täglich 140 Bewerbungen und über 80 Vorstellungsgesprächen am Tag, besitzen wir einen großen Pool an potenziellen Mitarbeitern. So besetzen wir Ihre offenen Stellen blitzschnell.

03. Wir bauen auf Ihr Vertrauen

Wie besitzen Expertise im Bereich HR, sind ehrlich und machen verbindliche Zusagen. Diese partnerschaftliche Arbeit zeichnet uns aus und sorgt für Vertrauen.

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Alexandra Koch
Niederlassungsleitung Hildburghausen

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